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　　本告诉是浙江福莱新资料股份有限公司（以下简称“福莱新材”“公司”“咱们”）发表的第二份境遇、社会及公司经管（ESG）告诉（以下简称“ESG告诉”或“本告诉”），本告诉露出公司正在2024年运营流程中，绿色兴盛、科技改进，推行社会仔肩，接续完好公司经管，践行可连接兴盛理念的实验与成就。

　　本告诉参考国际可连接兴盛程序委员会（GSSB）可连接兴盛告诉程序（GRIStandards）恳求，并参考可连接兴盛司帐法规委员会（SASB）发表的可连接兴盛司帐法规（SASBStandards）、《撮合国可连接兴盛宗旨》（UNSDGs）、《天气合系财政新闻披露事情组（TCFD）提倡》、中国证券监视统造委员会《公然垦行证券的公司新闻披露实质与形式法规第2号-年度告诉的实质与形式（2021修订版）》、上海证券业务所《上市公司自律禁锢指引第14号——可连接兴盛告诉（试行）》《可连接兴盛告诉编造指南》等合系程序实行披露。

　　本告诉所披露的新闻和数据均原因于福莱新材公司及各子公司内部正式文献、统计告诉与年报。本告诉中的财政新闻以国民币为单元。财政数据以2024年年度告诉为准。

　　本告诉通过电子版方式发表，电子版可于福莱新材官方网站（）、上海业务所网站（）正在线浏览或下载告诉电子版。

　　2024年环球经济正在苏醒中面对诸多挑衅，正在创修业升级和绿色科技的海潮下，福莱新材踊跃推行企业仔肩，践行企业责任，联袂公司股东及投资者、员工、客户、互帮伙伴等益处合系方，延续深耕涂布行业，盘绕“财富一体化、多行使范畴延展”的双轮驱动计谋，维系了杰出的兴盛韧性。这一年，福莱新材深化ESG理念，悉力于构修低碳、绿色的运营境遇，帮力公司安闲、可连接兴盛。

　　公司永远将典范筹备视为企业兴盛的底子，秉持合规理念，庄厉苦守国度司法法例及行业程序，连接深化公司经管构造与内部局限编造。咱们接续完好经管机造，了了各部分仔肩主体，确保各部分之间互相配合、合理造衡与高效运行，从而达成典范统造与科学决定，为企业的妥当兴盛筑牢底子。

　　公司高度珍惜科研改进，争持改进驱动兴盛。正在告诉期内，公司新增专利45项，并获批设立国度级博士后科研事情站。正在多个枢纽技能和重点范畴，吸引集聚了一批杰出的博士后人才，为公司带来了前沿的科研理念和改进思想，有力饱吹了“产、学、研”深度协调，加快了科技成就转化，提拔了自帮改进才干，连接加强重点比赛力。

　　公司争持以可连接兴盛为重点，以绿色环保为理念，争持扩充EHS统造，悉力于绿色产物的优化与改进，准确负担起维持境遇的社会仔肩。咱们踊跃相应“双碳”计谋，组织光伏发电项目，节减坐褥流程中的碳排放。咱们遵照“5R”规定，连接研发改进低碳产物，接续抬高资源运用效果，下降能源打发，力图达成经济效益与境遇效益的调和共生。

　　公司永远秉持“以人工本”的理念，维持员工合法权力，健康人才培植机造，全部提拔构造服从。公司踊跃发展各种员工行动，合爱员工身心康健，营造炎热调和的事情气氛，踊跃投身行业协会行动，联袂推感人才培植机造优化，悉力于打造一支高本质、专业化、改进型的人才团队，为公司的高质地兴盛供给坚实支持。

　　瞻望来日，福莱新材将延续践行ESG理念，以改进为引颈，以精采为找寻，戮力培植新质坐褥力，为员工创建更大滋漫空间，为股东创建更大收益，为社会创建更大价钱。

　　? 告诉期内，新增专利45项，个中发觉专利27项，新增软件著述权1项，新增草拟国度程序1项、全体程序2项

　　? 公司及子公司浙江欧仁新资料有限公司已通过ISO9001质地统造编造认证? 告诉期内，进入环保资金1,238.07万元

　　? 公司及子公司浙江欧仁新资料有限公司已通过ISO14001境遇统造编造认证? 告诉期内，光伏发电总量1,459,201.60千瓦时，节减排放二氧化碳当量751.93吨? 公司已通过ISO50001能源统造编造认证

　　2018年以后，公司职代会累计搜集提案近1,100份，提案采用率80%，提案落实率100%?

　　? 公司正在人员工劳动合同签署率到达100%，正在人员工保障、退息金和养老金100%掩盖? 公司及子公司浙江欧仁新资料有限公司已通过ISO45001职业康健太平统造编造认证? 发展352场太平教化培训，正在岗职员列入人数达13,546人次，培训时长达6,733幼时告诉期内，公益慈善开销约42万元

　　影像产物新型资料行使金质奖 中国人像照相学会影像后期修造专业委员会第二届中国人像照相行业兴盛大会优质供应商 第二届中国人像照相行业兴盛大会组委会技能发觉奖

　　2023年度高质地兴盛非常功绩企业 姚庄镇委员会姚庄镇国民当局合于福莱新材公司大概 浙江福莱新资料股份有限公司（股票代码：605488）是一家深耕涂布多效用复合资料， 集研发、坐褥与出售为一体的国度高新技能企业。公司创设于2009年，总部位于长三角一 体化树范区嘉兴市嘉善县。福莱新材兴盛经过

　　公司秉持“涂布赋能，做新资料价钱研创者”的企业愿景，盘绕“财富一体化、多行使范畴延展”的双轮驱动计谋，连接发力，接续夯实公司比赛力，坚固行业位子，通过控股烟台富利、收购上海碳欣，杀青正在效用性涂布复合资料行业上下游财富链一体化组织。2023年，公司获评国度级专精特新“幼伟人”企业。2024年，获批设立国度级博士后科研事情站。

　　公司承袭以市集为牵引，以改进为驱动，以技能为支点，为客户供给环保化、多效用化、行使场景多样化的产物与办理计划。告诉期内，公司要紧供给告白喷墨打印资料、标签标识印刷资料、电子级效用资料、效用基膜资料、家居妆饰资料、环保包装资料、柔性传感器等产物与办理计划，产物平常行使于市集超市、公交地铁、展会等位置的告白传播品修造，以及食物饮料、日化用品、医疗用品、冷链物流等标签标识修造和消费电子、汽车电子、新能源等范畴。踊跃开发多个新的行使范畴，推动研发柔性触觉传感器，悉力于成为多模态感知体例集成供应商，打造多产物矩阵的具象化行使，比方人形呆板人的触觉、工业检测、智能穿着、聪颖医疗等方面。目前具有近600亩坐褥基地，正在天下组织了共计多家二级子公司供职于天下客户。

　　水性背胶PP、车身贴、冷裱膜、灯片、 市集、超市、学校、病院、地铁等 告白喷墨打印资料 展架、水白/水透、海报PP、防水背胶PP、 告白传播 弱溶剂背胶PP等 底子膜、金属化、HpIndigo、UV喷墨、 标签标识印刷资料 日化、食物、饮料、物流、数码等 水性喷墨、热敏等六大产物系列 超薄胶带、PET双面胶带、PE泡棉胶带、 高端手机、电脑、无线充电模组及石 电子级效用资料 网格胶带、硅胶维持膜、亚克力维持膜、 墨散热模块等消费电子范畴，以及 PU维持膜、离型膜等八大系列产物 汽车屏幕维持膜等汽车电子范畴 食物、饮料瓶的萎缩套标、化妆品等 效用基膜资料 标签膜、珠光膜、耗材类合成纸 范畴的包装 喷墨打印、裱膜妆饰、隐私防护、家装防护、 家居妆饰资料 妆饰画、影像、家装、数码烫印等 家具妆饰、数码烫印等六大产物系列 水性涂层类食物包装容器纸、无氟防油纸、 环保包装资料 网罗食物正在内的各种纸质包装袋 热封纸、阻潮气纸等四大产物系列呆板人触觉与电子皮肤、工业检测、 柔性传感器 柔性触觉传感器、多模态感知体例等 智能穿着、聪颖医疗等 年，公司事迹达成安闲增进。整年开业收入总额到达 亿元，同比增进 ， 2024 25.41 19.23% 归属母公司净利润为1.39亿元，同比增进98.42%。公司声誉

　　公司连接推动ESG创设，践行ESG理念，将其融入坐褥筹备流程中。2023年，公司发表首份境遇、社会及公司经管（ESG）告诉，目前已接续两年发表合系告诉。

　　公司争持以可连接兴盛为重点，以绿色环保为理念，高度珍惜正在ESG等范畴的创设，非常是正在应对环保型产物日益增进的需求方面，踊跃采纳举止，深化技能改进力度，扩充“绿色”坐褥，依托奇异的专业上风与上下游合作无懈，悉力于构修低碳、绿色的运营境遇，帮力公司安闲、可连接兴盛。

　　告诉期内，公司取得EcoVadis企业社会仔肩评估铜牌奖章，代表公司的企业社会仔肩评分正在环球参评企业中位列前35%，露出了公司正在境遇、劳工与人权、贸易德行和可连接采购等范畴的精采出现。

　　来日，公司将进一步完好ESG统造编造，饱吹可连接兴盛计谋的落地与推行，订定ESG合系战略，识别ESG合系危急与机缘，订定ESG宗旨及达标旅途，发展可连接兴盛行动及培训等，进一步提拔ESG统造程度，加强益处合系方的相信，为公司的历久可连接兴盛奠定坚实底子。

　　福莱新材修筑了多元化的疏导机造，回应益处合系方的合注与诉求，并将其融入公司的运营和决定，达成多方共赢。告诉期内，公司梳理并识别了如下对公司决定和运营统造拥有影响力的要紧益处合系方。

　　公司 研发改进 加大研发进入 计谋互帮 产物德地与太平 巩固互帮 经济绩效 合规筹备 遵法合规 当局及 反失利 完好新闻披露 战略践诺 禁锢机构 启发就业 依法征税 新闻披露 产物德地与太平 帮力地方经济兴盛 相易互访 研发改进 媒体采访 产物德地与太平 列入社会公益项目 公家 新闻披露 经济绩效 列入社区理念者行动 及社区 社会公益项目 公益慈善与理念供职 设立慈善基金 社区理念者行动 社区疏导与兴盛 慈善基金 骨子性议题矩阵 公司遵照与益处合系方疏导，相应益处合系诉求，贯串本身兴盛计谋，参考撮合国2030 可连接兴盛宗旨（SDGs）、环球告诉建议构造GRI程序、SASB可连接兴盛司帐法规、上 海证券业务所《上市公司自律禁锢指引第14号——可连接兴盛告诉（试行）》《可连接发 展告诉编造指南》、主流评级机构、同业业可连接兴盛告诉、可连接兴盛程序及典范，基于 双重紧张性规定，评估了对社会和境遇带来巨大影响的20项议题。第一章数智改进产物赋能 第一节研发与改进福莱新材以绿色环保为理念，以技能、人才、客户资源为依托，通过自帮研发与科技 改进，推动数字化创设，赋能涂布财富，做新资料价钱的研创者。 咱们专一自帮研发，争持改进驱动兴盛。公司正在胶粘层的高分子齐集物构造策画、功 能性增添剂的采用与操纵、涂液配造工艺与配造境遇局限、产物紧密涂布、涂层微观构造设 计与达成、多效用涂布复合资料行使范畴开垦等方面，积聚了丰厚的研发体味。2011年成 功自帮研发水性压敏胶，代替古代的油性胶，当先行业三年之久，奠定了行业当先位子。 近年来，公司通过工艺、涂液、基材、设置的协同研发改进，叠加产物品类拓展和产 品升级换代，公司重点比赛力稳步提拔，财富链渠道协同上风初显，细分范畴龙头位子进一 步取得夯实。福莱新材环保包装职业部参与2024中国包装容器展 2024年4月，公司环保包装职业部参与2024中国包装容器展，展出了水性涂层纸杯纸、水性涂层 热封纸、无氟防油的水性涂层防油纸等产物。出席中国激动不干胶标签轮回经济事情组第二次集会

　　2024年9月，福莱新材包装职业部代表公司出席参与中国激动不干胶标签轮回经济事情组第二次会 议，会上占孚博士体例先容了公司的新型标签面材资料和纸基环保包装资料等绿色产物，出现了公司绿色 减碳、光伏发电、物料接管三位一体的绿色坐褥形式。受邀列入IPIF2024国际包装改进大会 2024年10月15日至16日，福莱新材携团队参与IPIF2024国际包装改进大会，出现公司水性涂 层纸正在测试测验中出现出的卓异的可接管机能，体例先容了福莱的纸杯纸和餐盒纸系列、防油纸系列、热 封纸系列、阻潮纸系列等环保涂层纸系列产物。走进福莱，效用涂层纸相易会暨纸基涂布设置市集调研请示

　　公司具有一支高程度研发团队，设有国度级博士后科研事情站、浙江省高效多效用复合薄膜资料重心企业斟酌院、浙江省省级高新技能企业斟酌开垦核心、高机能复合薄膜资料浙江省工程斟酌核心、省级企业技能核心、省级表国专家事情站、嘉兴市纳米涂布复合薄膜研发重心测验室、嘉兴市博士改进站，胜利入选国度级专精特新“幼伟人”企业。2024年，公司获批设立国度级博士后科研事情站，将成为公司结合高目标研发改进人才的紧张载体，进一步提拔公司技能改进和产物研发才干。公司设立专业的理会测试平台，具备资料测试理会、测试计划订定、设置庇护等才干，也许自帮杀青多项复合资料因素理会，为产物德地题目标诊断供给了科学依照，有用扶帮了各职业部的研发与坐褥。

　　公司于2024年设立上海科创核心。举动新技能孵化和新公司的出现平台，上海科创核心专一于粘合剂、效用性树脂、阔别剂、环保效用家具膜、柔性传感器等资料的斟酌、开垦以及贸易转化。目前，上海科创核心具有多名博士、硕士及10年以上体味专业的坐褥团队。

　　公司与复旦大学，南京大学、东南大学，合肥工业大学、浙江理工大学等着名高校实行产学研互帮，吸引和培植高目标科研人才，引发改进潜能。

　　2021年，福莱新材与浙江理工大学签定校企互帮订交，互帮开垦的《高机能纤维及复合资料财富化-大飞机用介孔超细玻纤填充多层防火隔音复合资料的研造及财富化》合伙申报2021年度省重心研发安顿项目。同年，福莱新材的子公司欧仁与合肥工业大学互帮开垦的《前沿改进诊疗设置研发-基于柔性传感技能的可穿着人体康健监测设置研造与行使树范》撮合申报2022年度浙江省“哨兵”“领雁”研发攻合安顿项目。2022年福莱和复旦大学互帮开垦浙江省引进培植领军型改进创业团队项目《各向异性电子薄膜研发及财富化》。

　　2024年，公司研发进入总额到达9,278.47万元，占公司开业收入总额的比重为3.65%。

　　公司珍视研发人才培植和引进，接续加好汉才队列创设，截至2024岁终，研发职员数目到达196人，占公司总人数比重到达11.67%。

　　截至2024岁终，公司已负担2项国度级项目，7项浙江省重心项目，2项浙江省“哨兵”“领雁”研发攻合项目。

　　项目 飞机专用低VOC高阻燃绿色隔音复合资料 国度级重心表国专家项目 2017年高机能柔性透后导电薄膜及造备技能斟酌-高机能 浙江省“哨兵”“领雁”2024年

　　5G智熟手机用高效石墨散热资料的研发及财富化 浙江省重心技能改进项目 2020年柔性传感资料与传感器研发及行使-面向可穿着设置的

　　告诉期内，新增专利45项，个中发觉专利27项，新增软件著述权1项；截至告诉期末，累计获授权专利115项，个中发觉专利69项，软件著述权8项，共计有110个新产物（项目）杀青了省级新产物试造安顿项目验收、省级工业新产物（新技能）判决（验收）、浙江省重心技能改进专项、浙江省重心高新技能产物验收。

　　公司盘绕“财富一体化、多行使范畴延展”的双轮驱动计谋，通过控股烟台富利、收购上海碳欣，连接补齐上游财富链，并通过子公司浙江欧仁新资料，踊跃组织柔性传感器技能，拓展高科技产物线，研发柔性触觉传感器及多模态感知体例，打造多元化产物矩阵。

　　柔性触觉传感器又称为“电子皮肤”，也许达成与境遇接触力、温度、湿度、振动、材质、软硬等特质的检测，拥有优柔、生物贴合性强、轻佻便携等特性，是呆板人直接感知境遇的紧张构成个人，可合用于人形呆板人、工业检测、智能穿着等范畴，下游行使场景平常。

　　公司属于国内早期组织合系技能企业之一，截至2024岁终，正在传感器范畴仍然博得了10项专利，网罗基于柔性压敏元件的拉伸传感器、一种柔性温度传感器及其造备法子、一种基于改性纸基的高灵活度柔性压力传感器及其造备法子等。来日，福莱新材将连接进入柔性传感器的斟酌寻找，加快财富化和行使端经过。

　　公司戮力推动数智化统造与精美化运营，加快数字化转型升级，博得了明显收获。通过搭修帆软BI数据报表平台，整合多营业体例数据，达成出售、坐褥、库存、财政等重点营业场景的及时可视化出现，为决定供给精准数据扶帮；抬高NCC与MES体例的掩盖率，达成坐褥安顿、本钱核算、供应链全流程线上统造，提拔运营效果与透后度；扩充APS排产体例与IoT数采平台，优化坐褥安顿与排程效果，确保坐褥流程高效、精准运转；集成E-HR与OA体例，达玉成员人事统造数字化，抬高流程审批效果，优化人力资源修设。同时，完好业财一体化发票池与费控统造，买通NCC与OA体例全流程营业编造，达成财政与营业深度协调，有用提拔公司智能化统造程度。

　　福莱新材自创设以后，争持“绿色环保可连接兴盛”计谋，依托本身多年紧密涂布和配方开垦方面的上风，正在研发、坐褥和出售等各个症结融入环保理念，以技能改进驱动工艺优化，研发可接管的环保资料，提拔产物的环保属性，下降能耗与排放，为客户供给兼具比赛力与环保价钱的绿色办理计划。公司于2023年获评“市级绿色工场”称呼。

　　咱们遵照“5R”规定，正在产物坐褥流程中，个人操纵可再生能源取代（Replace）古代的化石能源，拒绝（Refuse）操纵个人有毒无益物质，依托科技改进节减（Reduce）资源的操纵与虚耗，并对资料实行再运用（Reuse）与接管（Recycle），抬高资源运用率，节减污染排放，提拔产物的绿色属性。

　　取代（Replace） 坐褥流程中个人操纵可再生能源取代古代的化石能源正在产物开垦和策画流程中，拒绝操纵PFAS等有毒无益物质，

　　学物质，胜利将坐褥中操纵的涂层克重从3-5g/m下降到现正在的0.5-1g/m，同时还提拔了产物耐水性、耐溶剂及印刷机能。

　　2011年，咱们将迥特效用单体引入资料配方，胜利研发了水性压敏胶，达成油性压敏胶的取代。油性压敏胶因含有有机溶剂，会形成对境遇无益的排放物，若对其实行无害统治则必要花费更高的用度，抬升产物创修本钱，而水性压敏胶造备流程中不操纵有机溶剂，不只对境遇无害，还具备高速涂布性和高润湿性等特色，明显提拔产物机能及坐褥效果。别的，水性压敏胶的直接物料本钱相对待油性压敏胶可大幅节约坐褥本钱。正在过去，这一资料的要紧行使为背胶PP，近年来，跟着行使局限接续拓展，水性压敏胶可行使于标签、贴纸、医疗、卫生用品、胶带和汽车电子范畴，不只帮帮公司压缩坐褥本钱，还饱吹行业向加倍环保、可连接的倾向兴盛。

　　咱们对原料的来料托盘实行接管运用，将其二次操纵正在产造品的打托症结，为公司节约开销，通过这一法子，托盘接管运用率可到达51%～55%。目前，公司采用的PCR-PET标签面材包蕴80%～100%的接管料，PIR-PP和PCR-PP标签面材均包蕴约35%的接管料，PCR-BOPP标签面材包蕴约30%的接管料。

　　公司不只将“5R”规定贯彻践诺正在产物坐褥的各个症结，接续提拔产物的绿色属性，同时，咱们自帮研发坐褥的资料，同样也许餍足较高的环保恳求。

　　个中最具代表性的，是公司研发坐褥的环保水性预涂包装资料。这一资料拥有去塑化、可再浆、可接管的明显上风，以此修造的水性涂层纸杯为例，相对待古代PE淋膜纸杯，每平方米水性涂层纸杯纸起码可能节减约10克塑料的操纵。古代的废纸杯大凡实行填埋或点火统治，公司的水性涂层纸杯纸则可实行接管统治，可达成90%以上的纸浆接管。同时，对废纸实行接管运用也许避免其进入填埋或点火等处理症结，节减二氧化碳排放。遵照中国轮回经济协会发表的《轮回经济帮力碳达峰斟酌告诉》，每运用1吨废纸，其坐褥症结可节减约4吨的碳排放。

　　公司博得了环球接管程序GRS认证，这一认证代表着公司的个人产物操纵了肯定比例的接管资料，产物具备可追溯性，坐褥流程适宜环保和化学太平程序，员工的权力取得保护。

　　别的，公司个人产物通过了欧盟RoHS（合于控造正在电子电气设置中操纵某些无益因素的指令）检测、欧盟REACH（化学品注册、评估、许可和控造）检测等多项环保、食物太平类检测。

　　公司珍惜产物德地，订定了“诚信为本，质地第一”的质地目标，连接完好并巩固产物的质地把控，深化产物与质地危急统造，接续完好质地仔肩构造架构、坐褥统造流程及程序，全部提拔公司质地统造才干。2024年，公司相应战略恳求，实行完全迁居，为确保产物德地与太平，咱们订定了“保坐褥、提产量、促质地”的宗旨并完好杀青该宗旨。

　　公司依照《中华国民共和国产物德地法》、国度程序《质地统造编造恳求》（GB/T19001-2016）等司法法例，以及ISO9001质地统造编造恳求，编造了《统造手册》，订定了《产物太平统造局限顺序》《不足格品局限顺序》《统造评审局限顺序》等仔细的践诺程序，酿成了较为完好的内部营业与统造架构，并接续对其实行更新，推动产物太平统造质地的连接提拔。

　　告诉期内，公司及子公司浙江欧仁新资料有限公司已通过ISO9001质地统造编造认证、公司博得了环球接管程序GRS认证、丛林统造委员会FSC认证，以及澳大利亚、德国的合系堆肥认证等。别的，公司还通过了AS9100D航空航天质地统造编造认证，欧仁新材公司通过了IATF16949汽车行业质地统造编造认证。

　　ISO9001认证 GRS认证 FSC认证 AS9100D认证 IATF16949认证公司修筑了质地绩效审核轨造，了了质地审核枢纽目标以及职员职责局限，落实仔肩主体。质地部对正品率、产物客诉件数、客户退货率、一次交付胜利率、死板金额等绩效统造目标创立月度宗旨值，并对以上目标按期实行总结，针对证地合系题目，理会发作的由来，提出改进法子，酿成筹备理会告诉，追踪绩效目标实现处境。

　　为提拔员工的质地识别及判断技巧，公司接续完好培训轨造，培训实质掩盖原资料搜检、造程及造品搜检程序、造程核查法子、非常统治功课宗旨等，受训职员掩盖一共搜检员、新员工以及来料质检等职员。咱们通过按期培训，提拔员工对产物德地恳求的认知，以便于员工正在坐褥流程中，可能火速判决与识别质地题目，实时做出改进调剂。

　　学问产权统造福莱新材依照《企业学问产权统造典范》，订定了《学问产权赏罚轨造》，同时对知 识产权实行分类统造，不同修筑《专利台账》《牌号台账》《著述权统造台账》，对学问产 权的创建、统造、使用及维持推行全流程典范统造。 公司订定了学问产权危急统造顺序，遵照动态防备与可采纳性规定，订定了危急理会 到危急评判，再到危急局限，末了天生危急统造告诉的危急统造流程，以避免或下降公司正在 坐褥行动、操纵办公设置及软件流程中，侵袭他人学问产权的危急。公司取得企业学问产权 统造编造认证。企业学问产权统造编造认证

　　福莱新材秉持诚信筹备规定，修筑了完好的客户供职机造，按期发展客户合意度考核，接续完好客户反应机造，连接提拔供职才干，优化客户体验。

　　公司庄厉苦守《中华国民共和国消费者权力维持法》等司法法例，订定了《客户供职统造顺序》等轨造，通过典范统造流程，抬高供职程度，保护客户权力。

　　公司连接扩凑数字化、智能化统造形式，运用数字化技能赋能营销事情。2024年，公司引入大数据筹划引擎，修筑模子预测效用，对坐褥、出售等营业实行预测理会，辅帮公司实行坐褥策划，优化公司内部产能，更好地餍足客户需求。同时，公司修筑了数据报表平台，构修了联合数据栈房，整合了网罗出售正在内的多项营业，经洗濯经管后酿成程序化统计口径，开垦营业日报及多维理会报表等，典范内部供职统造，有用抬超越售部筹备效果。

　　告诉期内，公司加大品牌创设力度，扩充供职收集，踊跃列入国表里紧张集会及展出，提拔公司着名度，推论改进绿色产物，拓展客户资源。

　　公司买通供应链，从原膜到辅料，庄厉根据坐褥程序巩固品德管控。同时，踊跃听取 客户见解，升级品牌包装，提拔品牌完全地步。别的，公司还将拓展产物德使局限和丰厚产 品类型，为客户供给加倍丰厚的打印计划。 客户投诉统造 公司修筑实时有用的客户投诉统治机造，由出售部掌管客户投诉事项。客户可通过电 话、官网邮箱等渠道实行投诉或题目反应，由出售部回收投诉并反应至质地部实行有用性及 本质的判断，并根据《更改与改正局限顺序》践诺统治机造，实行改进。投诉或题目统治完 毕后，出售部向客户实行请示与疏导，并合上投诉事项。因产物品德题目，客户投诉或者要 求退换货的，根据《客诉与退货统造顺序》践诺。福莱新材客户投诉统治流程咱们珍惜客户体验与合意度，遵从《客户供职统造顺序》，按期发展客户合意度考核，以便获取客户的反应和见解，同时采用线上线下相贯串的式样，对客户实行考核。

　　咱们珍惜客户新闻的搜集和统治，准许仅正在客户了了授权的处境下，通过合法途径搜集客户新闻，而且，这些新闻仅用于供给和改进供职，以确保客户新闻的太平、隐私的维持。

　　仰仗强健的技能研发才干、周围化的坐褥创修才干以及安闲的产物德地程度，公司取得了业内的平常承认，与下乘客户酿成了历久安闲的杰出互帮合连，公司取得客户艾利丹尼森公告的“环球改进供应商奖”、中国人像照相学会影像后期修造专业委员会公告的“影像产物新型资料行使金质奖”，中国人像照相行业兴盛大会组委会公告的“第二届中国人像照相行业兴盛大会优质供应商”等奖项。

　　第二章低碳运营绿色兴盛 第一节境遇统造编造福莱新材自创设以后，争持以“绿色环保可连接兴盛”为计谋导向，高度珍惜境遇管 理，接续提拔境遇统造程度和能效，完好境遇统造编造。咱们遵照“5R”规定，接续抬高 资源运用率，达成接管与再运用，节减污染排放，提拔产物的绿色属性。 EHS委员会 公司依照《中华国民共和国境遇维持法》《中华国民共和国节俭能源法》等环保法例， 同时参考ISO14001的合系恳求，创设EHS委员会，订定了《突发境遇事项应急预案》《环 境要素识别、评判与更新统造轨造》《境遇与职业康健太平合规性评判统造轨造》等多项规 章轨造，健康和完好绿色运营编造，确保坐褥运营环保合规。告诉期内，公司正在境遇、太平 及康健（EHS）方面总进入约1,451.63万元，公司及子公司浙江欧仁新资料有限公司已通过 ISO14001境遇统造编造认证。EHS委员会构造架构

　　福莱新材踊跃相应国度“双碳”计谋，参考《国际财政告诉可连接披露法规第 2号——可连接合系财政新闻披露天气合系恳求》（IFRSSustainabilityDisclosureStandards2——ClimateRelatedDisclosures,IFRSS2）、《天气合系财政新闻披露事情组（TCFD）提倡》、上海证券业务所《上市公司自律禁锢指引第14号——可连接兴盛告诉（试行）》《可连接兴盛告诉编造指南》，从经管、计谋、危急统造、目标与宗旨四个维度，寻找应对天气改变政策和方法，联袂上下游企业合伙应对天气改变带来的挑衅，共修俊美乡亲。

　　2023年——订定《节能统造轨造》《能源统造手册》《能源宗旨目标统造计划局限顺序》2023年——发表第一份ESG告诉

　　告诉期内，公司正在实行完全迁居的配景下，光伏发电总量到达1,459,201.60千瓦时，占公司总用电量的1.29%，相当于节减了751.93吨二氧化碳当量排放。

　　咱们识别了天气改变带来的实体危急与转型危急，对区别类型的危急订定相应的应对法子，将天气改变危急统造融入平日事情中，接续巩固天气改变应对才干。

　　福莱新材订定了“遵纪遵法、低能高效、绿色低碳、连接兴盛”的能源目标，通过设置升级、工艺与产物优化等节能改造法子，提拔资源运用效果，以防御为重心，以智能化统造为重点，以能源宗旨统造为基线，将绿色低碳理念贯彻到坐褥筹备各方面。告诉期内，咱们连接优化能源统造，推动资源的优化修设和可连接坐褥。

　　公司参照ISO50001能源统造编造等程序，创设完好的能源统造编造，订定如《能源宗旨目标统造计划局限顺序》《能源绩效监测及评判局限顺序》《能源统造手册》等多项能源统造程序与顺序。告诉期内，公司通过ISO50001能源统造编造认证。

　　过去的坐褥中，公司分切机运转时原资料时时压轴，导致原资料虚耗。2024年，公司实行节能改造，正在分切机上加装橡胶压辊，可抬高张力从而节减压轴，抬高呆板产能。

　　公司打发的直接能源要紧为自然气、汽油和柴油，间接能源网罗光伏发电和表购电力等。公司光伏发电设置要紧安顿正在厂区屋顶，要紧供所正在厂区或坐褥设置操纵。截至告诉期末，公司分散式光伏总装机容量达1,822.24千瓦；告诉期内，分散式光伏发电总量达1,459,201.60千瓦时，占公司总用电量的1.29%，相当于节减751.93吨二氧化碳当量排放。

　　告诉期内，公司连接优化办公区域空调、电梯、照明等办法设置的运转局限流程，对区别场景采用区别功率的智能LED节能灯等，改进办公用能处境。

　　公司用水原因均为市政供水，要紧供工场坐褥和生涯用水。正在坐褥症结，水资源要紧用于坐褥工艺和辅帮办法，工业废水颠末厂内预统治装备统治达标后，排放至本地市政管网，由市政纠合统治。告诉期内，公司未发作由取水、耗水、排水或储水量改变导致的直接或间1

　　接水资源巨大影响。2024年，公司用水总量为39.63万吨，单元产值水耗为0.20吨水/万元。

　　福莱新材庄厉苦守《中华国民共和国水污染防治法》《中华国民共和国大气污染防治法》《中华国民共和国固体废料污染境遇防治法》等司法法例，以及国度及行业程序，针对运营流程中形成的废气、废水、销毁物的排放和处理，修筑《废水、废气、噪声统造顺序》等排放统造轨造，以节减排放物对境遇酿成的影响。

　　针对大气污染物，公司庄厉根据法例及环评恳求，创设配套废气处理办法，正在排放前将按恳求实行分类、监测、监控和统治。

　　公司废气排放类型要紧为有机废气、粉尘、污水统治站恶臭、汽锅烟气，针对区其余废气，公司采纳区其余式样实行统治。有机废气要紧来自涂布烘干流程，针对涂布机等形成的废气，公司创立搜全体例实行封锁搜集，然后对其实行水喷淋、活性炭、RTO（要紧用于局限气氛污染，达成明净坐褥，通过高效燃烧有机废气，去除个中的无益挥发性有机化合物（VOCs），将其转化为二氧化碳和水）二级统治。粉尘要紧来自涂液配料流程，公司正在投料口等处设集气装备，将粉尘搜集后再经布袋除尘统治，达标后实行高空排放。污水统治站运转流程中会形成少量恶臭气体，统治式样为将其密闭搜集经生物除臭塔实行除臭+水喷淋统治，达标后排放。

　　公司每年发展自帮检测，并约请拥有专业天赋的第三方机构实行年度监测。2024年的监测结果均适宜《大气污染物归纳排放程序》（GB16297-1996）。

　　咱们将造纯水废水、冷却体例排污水与生涯污水，举动调整水与设置洗濯废水引入厂区污水统治站，可抬高污水统治有益菌种的栽植，抬高废水统治成就，下降统治用度，经统治达标后排放市政污水管网，进入本地污水统治厂统治。

　　公司废水排放历久适宜《城镇污水统治厂污染物排放程序》（GB18918-2002）中的一级A程序。2024年，公司污水统治成就取得有用提拔，正在总部、烟台公司不同创设污水统治站，成亲了正在线监测装备，实时调剂统治工艺参数，提拔污染物统治效果，正在坐褥车间对污水的形成量实行有用管控。

　　针对坐褥流程中形成的噪声，公司订定了噪声污染防治局限顺序，并监视、检讨、指引各部分实行统造。

　　公司厂区噪声要紧为各种设置形成的噪声，要紧经管法子：一，坐褥设置选用低噪声型号，对涂布机采纳减振、隔振等法子，同时正在坐褥车间创立隔声板；二，坐褥中巩固对各种设置的维修与珍爱，确保其处于杰出的运行形态；三，巩固厂区绿化，正在围墙内侧创立绿化远隔带等。

　　公司2024年的监测结果均适宜《工业企业厂界境遇噪声排放程序》（GB12348-2008）。

　　公司遵照《固体污染防治法》等国度司法法例，订定了《固体销毁物统造轨造》，对销毁物实行分类统治，典范各种销毁物的统造流程。

　　咱们遵照各坐褥车间形成的销毁物的物理破坏本质实行分类搜集，分区仓储。对待凡是工业固废，公司订定接管机造，个中，可接管固体销毁物委托废品公司实行接管运用，对待不行接管的销毁物，将其运送至当局指定的堆放点实行纠合统治。对待危殆销毁物，分区仓储正在危废暂存间内，同时将危殆废料的名称、代码、重量等新闻上传生态境遇局危废统造体例平台，到达肯定积储量后，委托有危废转运、处理天赋的互帮单元实行转运处理。

　　2024年，公司凡是销毁物形成量（网罗非危殆销毁物总量）为235.99吨，凡是销毁物处理率到达100%，危殆销毁物形成量为962.86吨，危殆销毁物变动率到达100%。

　　福莱新材参照《中华国民共和国太平坐褥法》《危殆化学品巨大危殆源辨识》《危殆化学品目次》等司法法例及程序，订定了《巨大危殆源统造轨造》《危殆化学品太平统造轨造》《重心危殆化学品太平统造轨造》等多项统造轨造，掩盖了产物性命周期的每个阶段。

　　公司操纵的危殆化学品要紧为乙酸乙酯、甲醇与乙醇。公司对化学品全性命周期实行庄厉的管控，网罗化学品的采购、积储、进出库和销毁，以及坐褥、品德检测、检维修、水统治、废气统治等非坐褥流程。2024年，咱们修订了《乙酸乙酯等溶剂明净功课指引书》《乙酸乙酯领取统造规则》，进一步典范化学品操纵流程。

　　化学品的采购阶段，公司规则化学品的采购品种、重量庄厉遵从典范申请采购，危化品暂存库交由专人统造并装备太平设置办法。针对化学品进出库，公司实行庄厉的注册，践诺专人发放、领用轨造。正在化学品操纵阶段，公司对其实行庄厉禁锢，最大控造节减操纵量。

　　福莱新材驻足绿色兴盛理念，推动生态财富化、财富生态化，连接体贴其本身行动对生物多样性的影响，遵守《中华国民共和国境遇维持法》《中华国民共和国泥土污染防治法》《中华国民共和国水污染防治法》《中华国民共和国固体废料污染境遇防治法》及国务院办公厅《合于进一步巩固生物多样性维持的见解》等合系司法法例和战略发展风陡峭素识别、隐患排查等事情。

　　福莱新材秉持“人尽其才，才尽其责，双向奔赴，相互造诣”的人才文明，将员工视为企业可连接兴盛的基石，出力打造专业化的人才队列，珍惜人才的兴盛与培植，打造太平康健的事情境遇，保护员工的合法权力，接续完好各项薪酬福利保护安顿。同时，公司体贴员工诉乞降身心康健，接续提拔员工合意度，悉力于让每位员工正在多元、平等、调和的事情境遇中创建价钱，合伙滋长。

　　公司订定并推行《任用统造轨造》，以典范化统造流程，抬高任用效果，保障任用质地。正在职用流程中，遵照公正、平允、公然的规定，任何适宜名望恳求的应聘者均有时机取得口试时机。

　　公司通过校园任用、收集任用、现场任用、内部引荐以及与猎头公司互帮等多种渠道，发表任用新闻。咱们接续优化任用效果，整合任用资源，更新任用式样以相宜令代，修筑了多目标的人才库，以便发现杰出人才。

　　公司遵从《中国工会章程》《中华国民共和国工会法》等司法法例创设了工会，订定了《工会事情轨造》，以庇护职工合法权力。2024年，咱们对《员工息假统造轨造》《员工考勤统造顺序》等实行完好，并依法召开三届五次职工代表大会实行审议。公司修筑了健康的劳动合同轨造，与一共正在人员工签署劳动合同，2024年，公司正在人员工劳动合同签署率到达100%。

　　公司修筑了以职工代表大会为基础方式的厂务公然民主统造轨造，每年召开职代会，听代替表见解提倡，涉及职工亲身益处的规章轨造和巨大事项通过商议表决。2018年以后，工会推行“职工提案造”，并通过拓宽提案搜集实质局限、落实提案照料事情闭环，连接提拔其运转质效。截至2024年，公司累计搜集提案近1,100份，提案采用率80%，提案落实率100%。

　　2024年，福莱新材踊跃相应当局“落实长三角生态绿色一体化兴盛计谋恳求”，对公司实行完全迁居。正在迁居项目经过中，咱们订定迁居合系事项预案并经职工代表大会审议通过，了了正在流程中公司对员工采纳的铺排与赔偿法子，永远将员工权力维持置于首位。

　　? 创设专项事情幼组， 掌管迁居兼顾、本钱 局限、危急把控，协 调冲突与题目 ? 依照各厂区特性，规 划时辰策画。分批次 发展设置、物资盘点 分类，设置拆卸、包 装运输及安设调试工 作，同时充塞研究员 工家庭处境铺排岗亭

　　? 不同针对同城及异地 岗亭订定铺排战略，持 续更新岗亭需求新闻， 精准成亲员工技巧与 岗亭恳求，保护员工稳 定就业 ? 员工迁居后薪酬待遇 不低于现有程序，确保 员工生涯质地不受影 响，保持员工经济收入 安闲。同时对工龄实行 延续筹划保护员工正在 企业兴盛中的权力积 累，加强员工对企业的 虚伪度

　　? 公司设立异地就业一次 性补帮金，依照员工工龄 确定发放程序，为员工减 轻经济累赘 ? 鉴于个职员工迁居后返 乡旅程弥补，公司设立道 程补帮金，缓解员工交通 用度压力 ? 针对表派职员，公司设立 驻表/表派补帮金，按职 级划分补贴程序发放 ? 针对公司骨干设立房租 补贴，改进栖身要求

　　? 优化新厂区事情境遇， 调剂上班时辰，下降劳 动强度，保护员工歇息 ? 提拔住宿要求，调剂食 堂饮食口胃，新设班车 教化医疗保护方面，设 立托儿所办理子息照看 困难，指挥并帮帮员工 异地就医 ? 了了迁居员工公积金与 社保缴纳到账户的金额 与原缴纳维系一律 ? 针对异地工伤统治，造 定仔细计划，了了统治 及认定流程

　　截至2024岁终，公司女性员工共计473人，男性员工共计1,206人，女性员工占员工总数的比例约为39.22%。咱们连接体贴女职工的滋长与兴盛，每年发展女性员工专场行动，实时相应女职工诉求。

　　福莱新材悉力于正在一共营业行动中敬佩和维持人权，参考《撮合国贸易与人权指引规定》《全国人权宣言》《国际人权契约》等司法法例以及国际公认的劳工和人权程序，订定了《劳工权力与人权统造战略》，该战略合用于公司及其一共司法实体，网罗国表里的子公司、承包商和营业互帮伙伴，了了禁止任何方式的强迫劳动、童工，并保护员工的自正在结社权、平等就业权、职业康健与太平等基础权力，确保公正周旋区别国籍、种族、性别、宗教决心和文明配景的员工。

　　公司订定了《供应商守则》，了了禁止强迫劳动、禁用童工及未成年工维持、结社自正在与全体议和权、多元化、平等就业与反轻视/骚扰、薪酬与福利、事情时辰与歇息息假、人性待遇等法规，并通过内部统造轨造确保以上规定取得贯彻践诺。

　　公司对违反以上法规的活动持“零容忍”的立场，并准许对一共通过正当渠道提交的比方反应邮箱和热线电话等，并准许对举报人的新闻、举报的线索以及举报资料庄厉保密，明令禁止任何方式的报重生动。

　　公司为员工创立了多条维权渠道：工会通过信箱、职工代表大会和电话等式样，为员工供给表达诉求的平台；公司层面，人力资源部和总司理办公室均设有邮箱和电话，便当员工随时反应题目。员工可遵照本身需求采用相宜渠道，庇护本身权力。

　　人才是企业兴盛的重点动力，福莱新材修筑了《太平教化培训统造轨造》《培训统造轨造》《新员工培训统造典范》等轨造，订定年度培训安顿，确保人才培植的体例性和连接性。同时，咱们修筑了有用的反应机造，通过合意度问卷考核等式样，搜集员工对培训的合意度和提倡。

　　福莱新材每年发放《培训需求考核表》，贯串事情策划、营业需求，订定年度培训安顿，涵盖内部技巧培训、指引力和思想培训、员工学历提拔等多个方面。

　　公司依托线上研习平台——i人事体例－培训模块，帮帮员工技巧提拔，策鼓动工自帮研习，有用餍足一共员工火速研习、碎片化研习需求。

　　2024年，公司为新员工供给了为期5天的涂布车间研习培训，个中有33名为应届结业生。通过底子技能表面、坐褥工艺和现实操作技能等方面的教化，新员工初阶解析车间的坐褥、事情特性，同时解析各种产物涂布流程中的工艺以及恐怕会酿成次品的流程、由来及改进法子等，从而抬高职业素养与实操才干。

　　新员工涂布车间研习培训 专业技巧培训 咱们接续深化专业人才队列创设，2024年，共举办了网罗采购统造、坐褥现场精美化 统造、涂布技能研修班、改进研发培训等34场内部技巧培训。 公司首倡员工实行正在岗正在任的学历提拔，策鼓动工实行自我学历提拔的再教化，并对 杀青学业博得学历证书的员工赐与肯定的夸奖。2021-2024年，公司内部员工报名参与成人 高考人数为49人。2024年，公司报名参与成人教化员工有8人，共计25人顺遂拿到结业 证，工会于今年度每人发放500元现金夸奖，共计12,500元。 指引力培训 为了健康人才培植机造，推感人才转型升级，福莱新材于2023年创设福莱学院，为中 高层干部供给培训平台。福莱学院悉心打磨了一系列指引力培训课程，目前已构造5期培训， 同时辅以研习沙龙来深化行使。课程通过案例理会、情况模仿、脚色变动等多种互动教学方 法，提拔干部梯队创设程度及统造服从，为公司连接兴盛供给人才动力。 福莱学院培训记载（表训) 2024年 单元 数据 总学时 幼时 1,800 培训人数 人 120 人均时数 幼时/人 15福莱学院第三期干部纠合培训合影

　　为营造高效果的事情境遇，咱们订定并推行《员工手册》《绩效审核统造轨造》《晋升统造培训》《薪酬统造轨造》等轨造，了了绩效审核的流程和践诺细则。

　　福莱新材修筑了公正、透后且拥有饱动性的晋升统造编造，公司对员工实行月度、季度和年度审核，绩效审核采用KPI枢纽事迹目标和活动目标相贯串的式样，确保员工的事情出现和才干取得全部评估。2024年，公司对一共员工实行年度审核（入职满半年以上），针对区别统造种别、区别职级员工的年度绩效审核掩盖率到达100%。

　　晋升通道编造中，员工可能采用统造通道或技能通道实行职业兴盛。公司对员工实行任职资历、绩效系数、项目统造才干、人才才干评判等实行评估，经人才委员会评审通过落后入试用期（统造岗亭1-3个月，技能岗亭无试用期），试用期绩效审核达标后正式晋升。

　　通过完好的晋升轨造，员工取得多渠道的晋升时机，同时贯串绩效统造、才干评估和构造需求，人才得以合理滚动与兴盛。

　　福莱新材的名望职级编造了明确员工的晋升旅途和薪酬程度，名望分为统造通道、技能通道，每个序列都有了了的晋升旅途和职级编造。

　　福莱新材采用“以岗定级、以级定薪、人岗成亲、易岗易薪”为指引目标，订定岗亭价钱和绩效相贯串的薪酬编造。咱们踊跃饱吹多元化，确保薪酬构造公正，以扶帮社会平等。

　　公司遵照员工岗亭体味以及岗亭任职资历，对标行业市集， 订定区别岗亭及技巧品级的程序基础工资和岗亭工资。

　　浮动工资网罗：技巧工资、绩效工资、年度浮动工资、出售奖金、迥殊夸奖和 工龄工资等。 公司贯串构造筹备景况、效益上下和劳动者功绩巨细等要素，评核发放浮动工 资，掩盖了100%员工。

　　公司通过推行控造性股票饱动安顿，将员工与公司的历久益处密切干系，从而 引发他们对公司历久价钱增进的列入和功绩。 公司2023年控造性股票饱动安顿初次授予个人及预留授予（第一批次）个人 第一个废除限售期废除限售要求已造诣，废除限售的控造性股票于2024年11 月8日起上市通畅，列入对象为公司董事及高级统造职员3人、中层统造职员 及重点团队职员11人，共计14人。

　　福莱新材供给太平、康健的事情境遇和温馨的事情气氛，全部体贴员工身心康健、事情与生涯的平均以及事情体验。咱们策鼓动工培植兴致喜好，踊跃构造各种行动，抬高员工对公司的归属感和认同感。

　　咱们构修了员工保护编造，确保员工及其家庭都能取得合注与扶帮。2024年，公司正在人员工劳动合同签署率到达100%，正在人员工保障、退息金和养老金100%掩盖，当年工会发放的福利开销到达99.06万元。

　　咱们供给了多项福利轨造，个中网罗康健福利、节日福利、寿辰福利、育儿假等，为员工装备了幼儿园、健身房、职工书屋，供给免费宿舍、餐补及春节车票补贴等，让员工真正感染抵家的炎热。

　　咱们为员工供给按期体检，同时，为进一步抬高职工医疗互帮保护程度，有用减轻职工医疗累赘，餍足职工多目标医疗保护需求，公司每年为员工采办职工医疗互帮保护，确保员工康健景况。2024年，共有822人胜利参保职工互帮医疗，共计44,100元。

　　别的，针对穷苦家庭，咱们订定了《穷苦职工补贴统造宗旨》，为其供给经济补帮，视处境发放。2024年，工会慰问生病住院和家庭贫穷员工共计16人，慰问金额共计3,200元。

　　合爱女性员工 咱们连接体贴女职工的职业康健兴盛，策动女职工正在坐褥、研发、统造等多个范畴施 展才气。咱们践诺国度合于产假、哺乳假、陪产假的息假规则，庄厉根据《浙江省女职工劳 动维持规则》《浙江省人丁与安顿生育条例》，确保女员工孕期，产期，哺乳期的“三期” 维持。咱们准许为一共女职工供给平等的职业兴盛时机，确保她们享有无分歧的薪酬福利。 正在此底子上，咱们深化对女性员工的合注供职，公司内部创立母婴室，为女员工孕珠期和哺 乳期供给加倍人道化的温馨供职。正在三八妇女节功夫，咱们构造多类型的道贺行动，如工会 构造女性员工实行春游行动等。2024年三八春游行动

　　公司修筑健康的员工合注轨造，策鼓动工培植兴致喜好，构造发展娱笑体育多样的合爱行动，抬高员工对公司的归属感和认同感。

　　福莱新材永远将保护太平坐褥与员工的职业康健举动首要做事，正在“明净坐褥，太平康健；科学统造，找寻精采”的职业康健太平（EHS）目标指引下，连接深化职业康健太平统造，全方位提拔企业太平危急统造才干。告诉期内，公司及子公司浙江欧仁新资料有限公司通过了ISO45001职业康健太平统造编造认证。

　　ISO45001职业康健太平统造编造认证职业康健太平统造编造 公司争持“太平第一，防御为主”的太平坐褥目标，遵照《中华国民共和国太平坐褥 法》《中华国民共和国职业病防治法》及坐褥筹备所正在地的合系司法法例，参考国际劳工组 织等行业协会，修筑了EHS统造编造和太平坐褥仔肩轨造。2024年，公司及子公司浙江欧 仁新资料有限公司通过了ISO45001职业康健太平统造编造认证，职业康健太平统造编造覆 盖的员工到达100%。 公司设定EHS委员会，由委员会主任掌管兼顾决定，太平环保部是公司EHS委员会 常设统造机构，掌管对公司各部分太平、环保、职业康健统造事情的监视、检讨、指引与考 核评判事情。各部分、车间现实掌管人掌管所辖厂区践诺与落实。咱们订定了《EHS委员会宗旨统造轨造》《EHS绩效审核宗旨》，以典范公司的EHS 统造，深化EHS宗旨管控，落实太平仔肩造。截至2024岁终，正在境遇、太平及康健方面总 进入约1,451.63万元。 职业康健太平危急管控 咱们参考ISO45001等统造编造，订定并推行了《太平教化培训统造轨造》《职业健 康统造轨造》《太平危急分级管控轨造》《巨大危殆源统造轨造》《隐患发现统造轨造》《作 业指引书》，2024年新增《员工太平活动观测违规查纠统造轨造》《岗亭演练统造轨造》， 并修订了《空压机太平操作典范》。公司签署太平坐褥仔肩书，修筑健康并落实全员太平责 任造，并通过推行专项统造法子来尽恐怕解除或下降职业康健太平的危急。 2024年，公司对近三年变乱事项实行复盘培训宣导，对变乱整改法子实行复查确认， 实时整改失效防护防备办法及法子。补齐表协统造短板，修订表协供应商太平统造订交，补 充无意保障、职员、设置办法、施工流程等禁锢恳求，弥补平日检讨统造次数及违章惩办力 度、通过月度太平调和培训会、班前宣导会等统造法子，下降了潜正在的危急隐患。 案例：消防技巧交战大赛 2024年11月22日，由工会委员会和EHS委员会撮合举办的消防技巧（灭火、水带、 灭火毯）交战大赛胜利实行，工会赐与一等奖8名选手现金夸奖。通过此次大赛，有用抬高 了职工的太平认识和应对才干。消防技巧交战大赛

　　2024年，公司实行厂区的腾退迁居，同时实行了新项目标开工创设与投产，职员、设置办法、境遇及坐褥工艺要求的调换，带来诸多不确定的风陡峭素，但公司整年未发作疑似职业病、职业病案例，职业破坏岗亭员工应急、上岗、正在岗、离岗职业康健体检杀青率到达100%。

　　职业康健太平培训福莱新材对一共新入人员工、正在人员工实行太平及职业康健培训，培训实质网罗太平 司法法例解读、岗亭实操、变乱案例分享、应急练习、现场处理等实质。公司每年遵照年度 培训安顿，由公司内部构造或表聘培训机构发展培训，个中，表聘机构要紧对特种功课职员、 要紧掌管人、太平统造职员、职业康健统造职员实行合系资历培训等。 2024年，公司改进培训式样，遵照岗亭特性一对一实行了本岗亭、相似岗亭易发变乱 案例的培训宣导，帮帮员工火速识别、负责岗亭危急特性及应急防备法子才干。2024年， 公司发展352场太平教化培训，正在岗职员列入人数到达13,546人次，培训时长到达6,733 幼时。 第八节慈善与公益福莱新材承袭企业兴盛与推行社会仔肩调和共融的理念，正在社区兴盛、教化帮学、环 境维持等多个社会公益范畴连接深耕，准确推行企业公民仔肩，饱吹社会价钱共创，2024 年，公司公益慈善开销约42.00万元。 公益帮学 公司体贴教化公正安儿童滋长，资帮贫穷学生，供给研惯用品，正在教授节给本地教授 赠送节日礼物，赞帮儿童节联谊行动等。田舍帮扶（未完）src=